2010-es felmérés

Melyik Magyarország legjobb munkahelye?

A Világgazdaság- Aon Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés tizedik jubileumát ünnepli. Az idei felmérésben közel 150 vállalat több mint 30 000 munkatársa vett részt.

2010.11.12 16:44ma.hu
nyomtatásKinyomtatom
beszélj rólaFórumozok róla
+Nagyobb betűméret-Kisebb betűméretbetűméret

Az eredmények azt mutatják, hogy a magyar dolgozók a biztató jelek ellenére munkaerőpiaci esélyeiket továbbra is gyengének ítélik meg, míg a vállalatok hitelessége, belépéskor tett ígéreteik valóssággal való összhangja egyre fontosabbá válik a munkáltatók megítélésekor.

Az idei győztesek a Kulcs-Soft Nyrt., az FGSZ Földgázszállító Zrt. és a McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft. Az évtized győztese a Debreceni Hőszolgáltató Zrt.

Az Aon Hewitt immár tizedik alkalommal végezte el a Legjobb Munkahely Felmérést Magyarországon. A felmérésben összesen 148 vállalat több mint 30 ezer munkatársát és 700 felsővezetőjét kérdeztük meg. Az idei nyertesek: Kulcs-Soft Nyrt. (250 fő alatti vállalatok kategória), FGSZ Földgázszállító Zrt. (250-1000 fő közötti vállalatok kategória) McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft. (1000 fő feletti vállalatok kategória).

„Az elmúlt évtized alatt azok a tényezők, amelyek a munkavállalókat elkötelezetté teszik szinte semmit sem változtak: őszinte, emberközpontú vezetés, megfelelő karrierlehetőségek biztosítása, érdemek elismerése, valamint a munkáltatói hitelesség ösztönzik igazán jobb teljesítményre a magyar munkavállalókat. " – foglalja össze tapasztalatait Bakos Réka, a felmérés magyarországi vezetője.

A Legjobb Munkahely Felmérés 2001-es indítása óta több mint 1000 vállalat tisztelt meg bennünket részvételével, tapasztalatainkat közel 200 000 munkavállaló és 2500 felsővezető visszajelzése gazdagította - így a felmérés Magyarországon egyedülálló piackutatásnak is tekinthető.

"Töretlenül hisszük, és nap mint nap tapasztaljuk: jó munkahelynek lenni érték mind a munkáltató, mind pedig a munkavállalók számára, hiszen ezesetben a munkatársak mindent megtesznek a cég sikere érdekében, ugyanakkor a szervezet biztosítja, hogy a dolgozók munkába fektetett energiája, erőfeszítése, meg is térüljön." – teszi hozzá Bakos Réka.

Fény az alagút végén?

A felmérés évtizedes története során gyakran tapasztalták, hogy gazdasági és társadalmi változások erősen befolyásolják nem csupán a vállalatok életét, hanem a munkavállalók hozzáállását, motivációját is. Így volt ez az EU csatlakozás évében, a 2006-os megszorítások idején, és nincs másképp a globális válság közepette sem. Joggal számítottak arra, hogy a 2010-es év is nyomot hagy a dolgozók és a munkáltatók viszonyán.

A felmérés idei eredményei alapján megállapítható, hogy a munkavállalók látják a "fényt az alagút végén", kevesebben tartanak állásuk elvesztésétől, mint egy évvel ezelőtt, ugyanakkor a munkaerőpiaci esélyekkel kapcsolatos tavaly megrendült magabiztosság nem állt helyre. Minden hatodik dolgozó kimondottan tart az álláskereséstől, és a megkérdezettek közel harmada hosszas utánajárással számol, amennyiben új munkahelyet kellene keresnie.

A hitelesség fontossága

Az elmúlt évtizedre visszatekintve jelentős változás figyelhető meg a Legjobb Munkahelyek megkülönböztető jegyeiben. Az évek múlásával egyre nagyobb jelentősége lett a vállalati hírnévnek, illetve annak, hogy a cég mennyire tartja be a dolgozóknak tett ígéreteit. A munkáltatói arculat ugyanis nem csupán a vonzó, meggyőző ígéretekről szól, a dolgozók elkötelezettségét egy szervezet hosszú távon csak akkor vallhatja magáénak, ha a munkavállalóknak azt nyújtja, amire a belépéskor ígéretet tett.

2010-ben a hazai dolgozók kevesebb, mint fele vallja, hogy a vállalatáról mint munkahelyről kialakult külső kép összhangban áll személyes tapasztalataival, míg a Legjobb Munkahelyeknél a dolgozók több mint háromnegyede hiteles munkáltatónak tartja vállalatát.

Mitől lesz egy munkáltató a legjobb?

A Legjobb Munkahelyek mások. Mások, hiszen a náluk dolgozó munkatársak több mint háromnegyede mesél örömmel a munkájáról, és ez az érzés arra ösztönzi, hogy a céges sikerekhez való hozzájárulásban is aktív szerepet vállaljon.

A tényezők, amelyek kiemelik ezeket a cégeket az átlagból 2001 óta folyamatosan és változatlanul ugyanazok: a munkáltatói hitelesség, a legjobb embereit megtartani képes, vonzó, jó hírnevű szervezet, valamint az őszinte, emberközpontú vezetés azok területek, melyekről a Legjobbak alkalmazottai lényegesen kedvezőbben nyilatkoznak.

Az utóbbi években ezek mellé egyre inkább felzárkózik a HR is, 2010-ben az egyik legnagyobb különbségtévő tényező a Legjobbak és az átlagos vállalatok között a személyzeti ügyek kezelése volt. E vállalatok sikeres üzleti működése tehát nem csupán a piaci körülményeknek köszönhető: az eredményesség nem lehetne fenntartható elkötelezett dolgozói állományuk nélkül, és ezzel párhuzamosan: nem lennének elkötelezettek a dolgozóik, hogyha a felsővezetés nem az ő döntéselkészítésük alapján hozna jó döntéseket, alkalmazottaikra nem elsődleges erőforrásként tekintetének.

Mi motivál?

Az érdemek elismerése, a megfelelő karrierlehetőségek, a felsővezetés emberközpontúsága, valamint a vállalat hitelessége tartoznak legfontosabb motiváló tényezők közé, túlnyomó többségében olyan faktor amelyek sikeres működtetése kevésbé a jól kitalált rendszeren, sokkal inkább a folyamatos odafigyelésen és tenni akaráson múlik.

És hogy miért éri meg időt, energiát fektetni mindebbe?

A számok azt mutatják, hogy a magas elkötelezettséggel rendelkező vállalatoknál a dolgozók kötődése és motiváltsága az üzleti sikeresség és a kétszámjegyű gyarapodás alapvető forrása. Ha egyszerűen akarjuk megfogalmazni: jó munkahelynek lenni befektetés, méghozzá jövedelmező befektetés.

Kapcsolódó írások:

Figyelem! A cikkhez hozzáfűzött hozzászólások nem a ma.hu network nézeteit tükrözik. A szerkesztőség mindössze a hírek publikációjával foglalkozik, a kommenteket nem tudja befolyásolni - azok az olvasók személyes véleményét tartalmazzák.

Kérjük, kulturáltan, mások személyiségi jogainak és jó hírnevének tiszteletben tartásával kommenteljenek!

Amennyiben a Könyjelző eszköztárába szeretné felvenni az oldalt, akkor a hozzáadásnál a Könyvjelző eszköztár mappát válassza ki. A Könyvjelző eszköztárat a Nézet / Eszköztárak / Könyvjelző eszköztár menüpontban kapcsolhatja be.