Hasznos tudnivalók a várható változásokról

Mennyit spórolhatunk béren kívüli juttatásokkal?

A cafeteria-rendszer bevezetése nemcsak csökkenti a fluktuációt és javítja a dolgozók elkötelezettségét, de emellett spórolhat a cégnek is. Hogy pontosan mennyivel olcsóbb béren kívül fizetni a munkavállalónak?

2008.12.01 10:27adozona - adoforum
nyomtatásKinyomtatom
beszélj rólaFórumozok róla
+Nagyobb betűméret-Kisebb betűméretbetűméret

A cafeteria-rendszer előnye, hogy alkalmazkodik a munkavállalók eltérő igényeihez, mivel a rendszerint egy éves időtartamra megadott keretösszegen belül az alkalmazott dönti el, milyen béren kívüli juttatásra van szüksége.

De ha a munkaadó határozza meg internet-előfizetést vagy egészségpénztári hozzájárulást kapjon-e a dolgozó, előfordulhat, hogy pont amellett dönt a munkáltató, amire nincs is szüksége az alkalmazottnak. A cafeteria bevezetésével növelhetjük a munkavállalóink elégedettségét, ezáltal lojalitását is. Ráadásul még spórolhatunk is a cégnek. De hogyan?

Egy bruttó 50 ezer forintos bérjellegű juttatás után 16750 forint járulékot kell fizetnie a munkáltatónak, így ez összesen 66750 forintjába kerül a cégnek. Ebből legfeljebb 34250 marad a dolgozónak, míg adómentes béren kívüli juttatás formájában, ha a munkáltató nem kíván költséget csökkenteni, akkor a teljes 66750 forintot odaadhatja a dolgozónak

.A jelenleg hatályos jogszabályok szerint adómentesen fejenként 400 ezer forint értékben kaphat a dolgozó egyes béren kívüli juttatásokat.

Kapcsolódó írások:

Amennyiben a Könyjelző eszköztárába szeretné felvenni az oldalt, akkor a hozzáadásnál a Könyvjelző eszköztár mappát válassza ki. A Könyvjelző eszköztárat a Nézet / Eszköztárak / Könyvjelző eszköztár menüpontban kapcsolhatja be.