Sokan lecserélnék a rossz főnököket

Nincs olyan rossz főnök, akinél ne jöhetne rosszabb - tartja a mondás. S valóban, ki ne találkozott volna olyan munkahelyi vezetővel, aki goromba a beosztottjaival, lehetetlen elvárásokkal jön elő, nem kíváncsi a munkatársak véleményére.
_{2007.07.03 15:06, Forrás: Népszabadság}

Mintha egyáltalán nem számolna azzal, hogy a beosztott is ember.

A jó főnök ismérveit nagyszabású felmérés segítségével állította össze Európa egyik vezető tanácsadó cége, a Krauthammer International. A vezető európai cégeknél 2006 októberében végzett vizsgálat során kiderült, hogy a munkatársak igencsak kritikusan szemlélik főnökeik vezetési módszereit. Alig 50 százalékban elégedettek velük, s néhány területen kifejezetten elégedetlenek. S mivel bizonyított, hogy a munkahelyeken uralkodó légkör negatívan hat a cégek teljesítményére, a felmérés tanulságai igencsak megszívlelendők.

Galambos Ágnes, a Krauthammer International magyarországi ügyvezető igazgatója szerint a legsúlyosabb hiányosságok a vezetők és az alkalmazottak korrekt, partneri viszonyában lelhetők fel. A dolgozók szeretnék, ha vezetőik bevonnák őket a saját területükkel kapcsolatos döntéshozatalba, de erre csak mintegy 40 százalékuknak van lehetősége. Azt is szeretnék, ha a vezetőség megindokolná, esetleg tágabb kontextusban is megvilágítaná, mit miért csinál, de erre is viszonylag kevés példa akad. Kritikával illették a vezetők direktív vezetési stílusát: nem kíváncsiak a beosztottak véleményére, vagy csak formálisan hallgatják meg az érveiket. Gyakran átnyúlnak a fejük fölött: olyan ügyekben is ők döntenek, amelyekben a beosztottaknak lenne kompetenciájuk. A modern vállalatirányítás alfája és ómegája ugyanakkor a participatív (munkatársakat bevonó) irányítási stílusra, illetve a kettő egyensúlyára kellene, hogy épüljön.

További részletek a Népszabadságban

cikk nyomtatása

Szólj hozzá!

Kapcsolódó írások:

Rafting a főnök kontójára: A béren kívüli juttatások többsége az adókedvezményekhez igazodik