Állásinterjú - Gyerekvállalás és családi állapot a kínos téma

Vissza is lehet utasítani azokat a kérdéseket az állásinterjún, amelyek a családi állapotra vagy a gyermekvállalásra vonatkoznak, hiszen törvény tiltja, hogy személyes, a munkavégzéshez nem kapcsolódó kérdés hangozzon el.
_{2005.09.09 09:39, Forrás: Világgazdaság}

Különösen női pályázók esetén mégis előfordulhatnak ilyen kérdések. A gyerekvállalás időpontjának kérdése ugyan felmerülhet, ám a válaszban bátran lehet arra hivatkozni, hogy aki állást keres, az nem szülni akar.

Aki viszont munkanélküli-státusán változtatna, annak is fontos, hogy minimum egy év biztosított időszaka legyen, tehát nem érdeke, hogy az első hónapban továbbálljon. Sokszor a gyesről visszatérőknek is érvelniük kell maguk mellett, hogy ne "ijedjenek" meg tőlük a munkaadók.

Balázsy Krisztina azt tanácsolja, hogy az állásinterjú előtt gondolja végig a jelölt, vajon kihez fordulhat majd segítségért, ha a babát a munkája miatt hirtelen rá kell bíznia valakire: éles helyzetben bátran hivatkozhat a nagymamára, nagynénire, szomszédasszonyra. Sokszor a válasz határozottsága dönti el, elhiszi-e neki az interjúztató, hogy gyermek mellett is képes precízen elvégezni a munkáját.

A gyermekes munkavállalók egyébként erősebben motiváltak a gyors, pontos, feladatvégzésre, hiszen számukra még fontosabb, hogy a munkaidejükben el tudják végezni a feladataikat. Ez nem feltétlenül érvényes a szingli munkatársakra, akiknek a munkahely sokszor a szociális élet színtere is, így nem bánják, ha tovább kell bent maradni - hangsúlyozza a Grafton szakembere.

cikk nyomtatása

Szólj hozzá!

Kapcsolódó írások:

Nem kell az öltöny és nyakkendő az állásinterjún